Transparència
Estatuts
Òmnium es va regir fins al 2008 pels estatuts fundacionals. Des d’aleshores, s’han fet modificacions parcials el 2002, el 2010, el 2011 i, recentment, el 2021. Aquesta darrera modificació s’ha dut a terme per adaptar-nos a les noves realitats socials així com per resoldre algunes qüestions operatives pel correcte funcionament de l’entitat.
Òrgans de govern
Codi ètic
El Codi Ètic d’Òmnium Cultural va ser aprovat per la junta directiva el 2 de juny de 2015 i ratificat a l’assemblea general del 27 de juny de 2015.
Estructura territorial
Registre d'associacions
Registre d’associacions número 988
Protocol per a la prevenció i abordatge de situacions d'assetjament
El Protocol per a la prevenció i abordatge de situacions d’assetjament a Òmnium Cultural recull les eines per prevenir, detectar i resoldre totes les situacions d’assetjament que es puguin produir en el si de l’entitat
i en les seves relacions, per vetllar per un entorn laboral i un marc associatiu on les dones i els homes respectin mútuament la seva integritat i dignitat i es respecti la diversitat d’edat, classe, origen, religió,
llengua, orientació sexual i diversitat funcional.
Aquest instrument s’emmarca dins de l’Estratègia de Gènere d’Òmnium i defineix el marc de prevenció, de detecció, d’identificació i d’actuació davant de qualsevol tipus d’assetjament amb la finalitat d’erradicar aquesta mena de conducta a Òmnium Cultural
- La comunicació d’una situació d’assetjament es pot fer emplenant el «Formulari de comunicació de situacions d’assetjament»i enviar-lo per correu electrònic a qualsevol de les persones de referència. ([email protected] o [email protected])
- La denúncia d’una situació d’assetjament es pot fer emplenant el «Formulari de denúncia interna de situacions d’assetjament» i enviar-lo per correu electrònic a la Comissió d’investigació ([email protected].)