Transparència
Òrgans de govern
Estructura territorial
Estatuts
Òmnium es va regir fins al 2008 pels estatuts fundacionals. Des d’aleshores, s’han fet modificacions parcials el 2002, el 2010, el 2011, el 2021 i, recentment, el febrer del 2024. Les darreres modificacions s’ha dut a terme per adaptar l’entitat a noves realitats socials així com per resoldre algunes qüestions operatives pel correcte funcionament.
Registre d'associacions
Registre d’associacions número 988
Codi ètic
El Codi Ètic d’Òmnium Cultural va ser aprovat per la Junta Directiva el 12 de juny de 2024. Es va presentar a l’Assemblea General de socis del 28 de juny del mateix any. Actualitzat el document anterior, aprovat l’any 2015.
.
Protocol per a la prevenció i abordatge de situacions d'assetjament
El Protocol per a la prevenció i abordatge de situacions d’assetjament a Òmnium Cultural recull les eines per prevenir, detectar i resoldre totes les situacions d’assetjament que es puguin produir en el si de l’entitat
i en les seves relacions, per vetllar per un entorn laboral i un marc associatiu on les dones i els homes respectin mútuament la seva integritat i dignitat i es respecti la diversitat d’edat, classe, origen, religió,
llengua, orientació sexual i diversitat funcional.
Aquest instrument s’emmarca dins de l’Estratègia de Gènere d’Òmnium i defineix el marc de prevenció, de detecció, d’identificació i d’actuació davant de qualsevol tipus d’assetjament amb la finalitat d’erradicar aquesta mena de conducta a Òmnium Cultural
- La comunicació d’una situació d’assetjament es pot fer emplenant el «Formulari de comunicació de situacions d’assetjament»i enviar-lo per correu electrònic a qualsevol de les persones de referència. ([email protected] o [email protected])
- La denúncia d’una situació d’assetjament es pot fer emplenant el «Formulari de denúncia interna de situacions d’assetjament» i enviar-lo per correu electrònic a la Comissió d’investigació ([email protected].)